Responsable Recrutement et Formation (H/F) - Boulogne-Billancourt - CDI
Missions
Assurer la gestion et la politique de recrutement :
– Elaboration de la politique de recrutement en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires
– Prise en charge de l’intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats) à la sélection des candidats via la mise en place d’une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et les éventuelles évaluations par des tests, prise de référence
– Mise en place et suivi des intégrations en poste
– Interlocuteur/trice privilégié(e) des managers opérationnels concernant les activités de recrutement
– Participation à des actions transverses telles que animation des relations écoles, développement de partenariats, participation à des salons de recrutement …
– Reporting mensuel des activités et problématiques RH auprès de sa direction grâce à des tableaux de bord liés au recrutement
– Veille permanente et benchmarks relatifs au marché du recrutement
Assurer la politique de formation :
– Définir la politique formation de l’entreprise et élaborer les plans de formation
– Participer au lancement du plan ou des projets de formation
– Élaborer les budgets formation en lien avec la direction et suivi du budget annuel
– Évaluer les formations
– Effectuer une veille permanente sur les règlementation et dispositifs liés à la formation
Management de l’équipe RH :
– Définir les KPI individuels, suivre leurs résultats
– Accompagner et faire monter en compétences l’équipe
– Remonter les alertes
Profil recherché
Formation de niveau Bac +5 (universitaire ou école de commerce) en gestion des ressources humaines, en droit social ou encore MBA Management des ressources humaines
Expérience de minimum 7 ans en recrutement
Une première expérience managériale réussie sera un atout supplémentaire
Idéalement, une ou des expériences significatives dans un environnement cabinet de recrutement ou ESN avec une expérience recrutement pour les profils techniques (télécoms, ingénierie, IT…)
Très bon niveau d’anglais (reporting en anglais)
