Management de l’équipe RH et stratégies RH:
Organisation, accompagnement, monter en compétences
Conseil et support auprès des opérationnels et notamment définir et veiller à l application par les opérationnels de l ensemble des procédures RH

Assurer la gestion administrative RH :
Etablir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (rédactions des contrats de travail, déclarations obligatoires ) ;
Tenir à jour les dossiers administratifs pour chaque salarié ;
Assurer l intégration et le suivi des collaborateurs ;
Gestion de la paie avec préparation des variables (astreintes, heures supplémentaires, repos compensateurs )
Relations avec les organismes sociaux (prévoyance, sécurité sociale, inspection du travail )
Suivi des entretiens annuels d’évaluation, suivi des entretiens professionnels, entretiens charge de travail…
Gestion des outils RH notamment Lucca

Assurer le pilotage de la fonction RH :
Effectuer le reporting hebdomadaire RH pour le périmètre et assurer l animation de l équipe RH ;
Remonter les problématiques RH auprès de la Direction ;
Établir et mettre à jour les tableaux de bord sociaux RH, dans le respect des méthodes et outils mis en place et tout autre indicateur nécessaire au pilotage de la fonction RH

Recrutement :
Piloter le processus de recrutement de A à Z.
Assurer la promotion et la visibilité de l entreprise en collaboration avec la direction de la communication sur les divers canaux.

Formation :
Gestion du processus formation et gestion des carrières de A à Z.
Pilotage des budgets

Disciplinaire contentieux :
Gestion d une politique disciplinaire avec documentation et sensibilisation auprès des managers
Gestion des conflits et mise en place de solutions associées documentation
Gestion des pré-contentieux/contentieux

Participer à l animation des relations sociales :
Eventuellement participer à l animation du CSE, dans le respect de la politique RH : préparer et participer selon besoin aux réunions CSE, négociations sociales ;
Veiller à la bonne application des accords d entreprise ;
Contribuer au déploiement de politiques emploi (égalité H/F, RSE, handicap, QVT.).

Veille sociale :
Garantir l application de la réglementation sociale au sein de l entreprise – produire mensuellement une documentation récapitulative à la direction

De formation de niveau Bac +5 (master) en ressources humaines ou droit social ou Écoles de commerce avec spécialisation ressources humaines

Vous disposez d’un bon niveau d’anglais à l’oral comme à l’écrit