Gestion administrative et sociale, recrutement intensif compte tenu de la forte croissance de la société (rédaction d’annonces, sourcing, pré-qualifications, entretiens physiques, contrats de travail…).

Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs ainsi que la gestion de la paie.

Conseiller et assister les Responsables opérationnels dans leurs problématiques RH.

Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant le suivi de l’activité du personnel (recrutement, rémunération, promotion, congés, absentéisme…).

Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise.

Assurer un reporting hebdomadaire des activités et problématiques RH auprès de la Direction.

De formation Bac + 3 avec une spécialité dans le domaine RH ou école de commerce avec une spécialisation RH. Expérience de minimum 5 ans requise avec notamment une expérience dans l’édition de paie.

Anglais courant impératif. Une troisième langue est un atout.

Ce poste est ouvert aux personnes RQTH.