RECRUTEMENTS (France et étranger):
– En liaison avec les responsables hiérarchiques, vous analysez les besoins prévisionnels, établissez les profils de poste et choisissez les modes de recrutement les plus appropriés.
– Vous serez également en charge de développer des partenariats avec des écoles et participer à des forums et autres évènements permettant de favoriser les candidatures.
– Sélection des candidats et chasse : réception des candidatures, pré-qualification téléphonique des candidats, entretiens avec les profils retenus

SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL :
· intégration du personnel, déclarations liées aux entrées et sorties du personnel…
· suivi du registre du personnel
· gestion des contrats de travail
· suivi des carrières (entretiens professionnels, entretiens annuels, entretiens charge de travail…)
· respect et suivi de la législation, veille juridique (code du travail, convention collective, lois et réglementations en vigueur)
· gestion des absences (congés payés, RTT, arrêts, …)

DEFINITION DE LA POLITIQUE DE FORMATION ET DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES adaptées aux enjeux de l’entreprise :
– Identification des besoins et étude concurrentielle
– Établissement d’un cahier des charges (Plan de formation, Planning, Financement des formations, sélection des prestataires, suivi du cahier des charges, évaluation finale…)

ENCADREMENT DE L’EQUIPE RH :
– accompagner, orienter, former , monter en compétences et savoir fédérer

REPORTING
– Établissement de tableaux de bord
– Production de KPI mensuels sur l’ensemble de vos missions

Vous êtes titulaire d’ un master (bac + 4/5) en école de commerce ou formation universitaire avec spécialisation RH

Expérience de minimum 5 ans requise.

Bon niveau d’anglais

Entreprise handi accueillante